女性の活躍推進
2016年4月施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、2021年3月に新たな一般事業主行動計画を策定しました。行動計画では、女性活躍推進法の基本原則である「女性の採用・登用」「継続的な両立支援」の両面から目標を設定するとともに、具体的な行動計画を設定し、女性社員のみならずすべての社員の活躍推進を目指しています。今後も、制度改定・教育研修等のさまざまな施策を通じ、社員のさらなる活躍の支援とより働きやすい職場環境の整備を進めていきます。
女性管理職（*1）比率
女性の活躍推進に向け、女性管理職比率においても具体的な数値を設定し、取り組んでいます。
| 2022年3月末時点 | 2025年度末目標 | |
|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 12.9％ | 15％以上 |
- 係長級以上の社員を管理職として集計しています。
エリア留学制度
エリア限定型社員が自らの意思で他の地域に異動することができる制度で、エリア限定型社員の人材交流による受入部署の活性化や、社員の新しい職場での経験を通じたキャリアに対する意識醸成を図っています。
社内留学制度
エリア限定型社員が異なる部門に期限付きで異動することができる制度で、エリア限定型社員のキャリアパス拡大によるモチベーションの向上、および受入部署の人材交流による相互の業務理解を通じた業務スキル向上を目指しています。